Документация по охране труда

Комплексная гигиеническая оценка условий труда производится работодателем (нанимателем) на предприятиях, где по результатам лабораторных и инструментальных исследований установлены несоответствия уровней факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса гигиеническим нормативам, по данным медицинских осмотров выявляются общие заболевания, препятствующие продолжению работы, или профессиональные заболевания, а также регистрируются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Инженеры ООО "Лабораторные измерения и охрана труда" оказывают услуги проведения санитарно-гигиенической оценки условий труда на рабочих местах по низким ценам!

Согласно законодательству в организациях, где по результатам лабораторных и инструментальных исследований выявлены несоответствия уровней факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса гигиеническим нормативам, где выявляются общие заболевания, препятствующие продолжению работы, профессиональные заболевания, или регистрируются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности, нанимателем не реже 1 раза в 5 лет должна проводиться комплексная гигиеническая оценка условий труда.

Проведение комплексной гигиенической оценки условий труда включает:

• Определение тяжести трудового процесса,
• Определение напряженности трудового процесса,
• Определение класса условий труда,
• Измерение микроклимата,
• Измерение освещенности,
• Измерение шума на рабочих местах,
• Измерение вибрации,
• Измерение электромагнитного поля,
• Измерение электростатического поля,
• Измерения массовой концентрации пыли,
• Измерения вредных веществ в сварочном аэрозоле,
• Измерения вредных веществ в воздухе рабочей зоны,
• Определение эффективности газоочистной установки,
• Замеры выбросов загрязняющих веществ в атмосферу,
• Радиационный контроль,
• Определение класса условий труда.

Комплексная гигиеническая оценка проводится не реже 1 раза в 5 лет.

По результатам комплексной гигиенической оценки условий труда работающих, характеризующихся как вредные и опасные, наниматель обязан разработать локальный нормативный правовой акт по улучшению условий труда работающих.

Выбирайте наши услуги!

Система управления охраной труда (СУОТ) — набор процессов для управления охраной труда и техникой безопасности и поддержания высоких стандартов безопасности на рабочем месте.

Система управления охраной труда включает организацию, координацию и планирование работ по охране труда; контроль за состоянием охраны труда; учет, анализ и оценку показателей состояния охраны труда стимулирование работы по охране труда.

Почему Необходима Система Управления Охраной Труда?

Работодатели обязаны внедрять систему управления охраной труда (СУОТ), чтобы идентифицировать потенциальные опасности, оценивать риски, а также планировать и анализировать меры по снижению этих рисков. Также СУОТ помогает разрабатывать и реализовывать стратегии для улучшения рабочей среды согласно ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года № 356-З "Об охране труда".

Необходимо ли Внедрять СУОТ?

Да, обязательно. СУОТ разрабатываются и внедряются в организациях для предотвращения профессиональных травм и заболеваний, а также для улучшения рабочих условий, согласно п. 10 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 года № 70.

Обязателен ли к применению стандарт СТБ ISO 45001-2020?

Нет, не обязателен. Системы управления охраной труда могут разрабатываться и внедряться на основе различных документов, включая ГОСТ 12.0.230 или СТБ ISO 45001-2020, а также других руководящих материалов.

Каковы последствия отсутствия СУОТ?

Отсутствие СУОТ может привести к административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства о труде и требований по охране труда. Штрафы варьируются от 4 до 100 базовых величин, в зависимости от степени нарушения.

Нужно ли сертифицировать СУОТ?

Сертификация СУОТ не является обязательной по законодательству. Каждая организация может самостоятельно решать о необходимости сертификации своей системы управления охраной труда.

В чем различие между СУОТ и охраной труда?

Охрана труда включает комплекс мер, направленных на защиту здоровья и жизни работников. Система управления охраной труда (СУОТ) — это часть общей системы управления организации, которая организационно и процессуально обеспечивает выполнение требований охраны труда.

Паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда – это набор процедур оценки оформление фактического состояния условий и охраны труда на предприятии.

Целью паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда являются гигиеническая оценка фактического состояния условий и характера труда на рабочих местах, получение и обобщение достоверной информации, необходимой для установления приоритетности в разработке и проведении мероприятий, направленных на улучшение и оздоровление условий труда.

Паспортизация условий и охраны труда осуществляется на основании приказа по организации. В приказе определяются сроки проведения паспортизации, объекты, подлежащие паспортизации, порядок сбора и обобщения исходных данных, а также лица, осуществляющие эту работу.

К проведению паспортизации привлекаются работники отделов и служб (при их наличии) главного механика, технолога, энергетика, труда и заработной платы, капитального строительства, медико-санитарной части, здравпункта, других структурных подразделений организации.

Руководители и специалисты организации (каждый в пределах своей компетенции) обязаны проводить контроль за своевременным проведением паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разработкой и выполнением по ее результатам мероприятий по приведению условий и охраны труда в соответствие с нормативными требованиями.

Процедура паспортизации сложна и требует больших усилий от специалистов. Если Вам необходима быстрое и профессиональное решение проблемы обращайтесь к специалистам ООО «Лабораторные измерения и охрана труда»!